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员工自动离职 劳动法如何规定
佳世达周六周日没上班周一没上班,算
自动离职
吗
答:
所以,如果用人单位没有把旷工的
规定
,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于
员工
长期旷工,用人单位还自以为是其
自动
解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面,根据《
劳动法
》第4条、《
劳动合同法
》4条4款及《最高人民...
旷工三天可以办
离职
手续吗
答:
企业对旷工如何处罚?《
劳动法
》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。旷工三天
自动离职
的流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;...
请事假
规定劳动法
是
如何规定
的
答:
3. 如果
员工
事假超过公司
规定
的最大期限,影响到公司正常工作,公司可能视其为
自动离职
。4. 事假期间的薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。二、其他假期的有关规定 1. 法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,包括元旦、春节、清明节、
劳动
节、端午节、中秋节和国庆节...
员工自动离职
工资怎么结算
答:
员工自动离职
工资的结算方法是:1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据
劳动法
的
规定
,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不...
离职
与辞职哪个对
劳动
者有利
答:
对于离职,是必须按照单位要求办理交接,若交接时间长于离职申请时间的,应该双方协商一致处理好,避免产生纠纷。3、
员工离职
以后,应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
新进
员工
前七天试用工,老板
规定
七天内
自动离职
,不予结算薪资。如果是公...
答:
新进
员工
前七天试用工,用人单位
规定
七天内
自动离职
,不予结算薪资是违法的,如果是公司辞退
劳动
者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
自动离职
发不发当月工资
答:
这个是违法的。员工无论什么原因离职,在员工办理离职手续时都应当对工资进行结算。
员工自动离职
可以按照相关
规定
要求补偿,但必须有规定,并提前告知。否则,员工可以申请
劳动
争议仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
用人单位不给缴纳养老保险,
劳动法
里是
如何规定
的?【越具体越好】!_百 ...
答:
我国《
劳动法
》第七十二条
规定
:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十六条规定:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
薪乐达不打考勤
如何自动离职
答:
对于薪乐达不打考勤
如何自动离职
的情况,我认为这是不合法的。企业应当按照
劳动法规定
,对
员工
的考勤情况进行记录和管理,以确保员工的权益得到保障。如果员工没有违反公司规定,企业不能随意解除其劳动合同。如果企业想要解除员工的劳动合同,需要根据劳动法的规定,履行解除劳动合同的程序和条件。否则企业可能...
旷工的处罚标准是什么?
答:
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条
规定
,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除...
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